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Contrats de travail
> Qu’est ce que c’est
1/ Définition :
Le Contrat de travail est le document qui contractualise les obligations de l’employeur envers son salarié, et du salarié vis-à-vis de son employeur.
2/ En quoi est-ce utile ?
Le contrat de travail est utile pour plusieurs raisons puisqu’il amène de la clarté dans les relations futures entre l’employeur et l’employé.
En cas de litige, il sera le référent pour savoir si les deux parties l’ont bien respecté.
> Le service CABEX
Le contrat de travail ne peut pas être un contrat type. Il est spécifique à la personne embauchée.
Méthode CABEX :
1°/ Entretien avec l’employeur pour définir les points clés de l’embauche, tels que :
- Définition précise du poste et de sa possible évolution
- Les compétences requises pour ce poste
- Les horaires de travail
- Les congés
- Le mode de rémunération
- Les déplacements du salarié
- Etc.
2°/ Rédaction du contrat
3°/ Relecture éventuelle du contrat avec l’employeur et l’employé
Les contrats peuvent prendre plusieurs formes :
Contrat simple sans clauses particulières
- Contrat à durée déterminée pour remplacement, pour accroissement d’activité, …
- Contrat à durée indéterminée non cadre
- Contrat à temps partiel
Contrat avec clauses particulières
- Clauses de mobilité, de non concurrence, de dédit formation, de mobilité, avantages en nature, remboursement de frais,
- Contrat de VRP exclusifs ou multicartes
- Contrat à durée indéterminée cadre
Avenant au contrat
> Le Conseil Dynamique
Compte tenu de l’importance d’un tel contrat, l’expert comptable CABEX vous apporte toute son expérience. Pédagogue, il discutera avec vous des points essentiels dont il ne faut pas négliger les conséquences. Avec lui, vous avez un vrai contrat, correspondant aux besoins de l’entreprise.
Un bon contrat de travail doit traiter de manière précise chaque point essentiel à une bonne relation entre l’entreprise et le salarié : définition de poste, compétences requises, rémunérations, congés…
Votre Expert Comptable CABEX vous garantit un document conforme au droit du travail et surtout adapté à votre contexte.